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河北省今年新增81万劳动力却难觅“金蓝领”

发布时间:2021-11-25 00:17   浏览次数:次   作者:亚搏手机在线登录入口
本文摘要:招工难,招聘熟练的工人更难,招聘技术人员更难。廊坊富士康公司多次向市场发送缺勤信息,但市场无法提供支援。 记者前几天从河北省人才市场得知,2009年下半年以来,就业市场全面不足,特别是技术人员相当不足。另一方面,就业困难,2010年河北省新转入人力资源市场的劳动力约为81万人,创下近年来的新记录,整体供给超过需求的情况没有明显好转,很多城镇和农村的富馀劳动力很差,另一方面没有技术劳动者,河北省没有256万技术劳动者的差距。

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招工难,招聘熟练的工人更难,招聘技术人员更难。廊坊富士康公司多次向市场发送缺勤信息,但市场无法提供支援。

记者前几天从河北省人才市场得知,2009年下半年以来,就业市场全面不足,特别是技术人员相当不足。另一方面,就业困难,2010年河北省新转入人力资源市场的劳动力约为81万人,创下近年来的新记录,整体供给超过需求的情况没有明显好转,很多城镇和农村的富馀劳动力很差,另一方面没有技术劳动者,河北省没有256万技术劳动者的差距。技术人员,特别是高技能人才相当不足,成为经济发展的瓶颈。这种困境对立是怎样的密码?高技能人才严重缺乏技术人员队伍的10%,河北省高级人员、技术人员、高级人员等高技能人才严重缺乏技术人员队伍的10%,全国平均市场需求的14%。

省人社厅厅长付文才指出,河北省必须推迟高技能人才发展工程。职业教育与学历教育不同,主要需要磨练出手能力、操作能力,但目前河北省乃至中国对职业教育的投入仍然严重不足。省总工会副主席郭东海敦促政府加强职业教育的投入,特别是民办职业技术学校的入学条件困难,用非常领先的设备培养学生,实践课程少,买耗材磨练学生的动手能力。

他建议政府不要实施更多的支持政策。在这方面,上海市2010年城市教育附加费用作为中等职业教育的比例已经上升到34%。让培土播种取代临渴挖井企业,不要用临渴挖井,慢慢用才能用高薪。这不仅暂时找不到合适的人才,也找不到人才。

唐山爱信齿轮有限责任公司副社长马怀琳认为,目前企业技术人员不足的最重要原因之一是企业对员工的系统训练机制不足。企业不应该建立培训,待遇确保激励机制,只有精心培育土壤播种,技术人员队伍才能茁壮成长。郭东海在不久前召开会议的省政协十届三次会议上明确提出议案,建议完善企业员工教育训练经费投入和监督检查制度,保证企业按员工工资总额1.5%2.5%的比例,全额提取员工教育训练经费,确保训练经费中一线员工提高技能。

今年河北省新培养技术人员1.25万人,燕赵金蓝领5000人,推迟高技能人才发展工程,重点培养没有创新能力和优秀技术的技术人员、高级技术人员。将重点反对高级技术人员学校、技术人员学院、高职大学和大型中坚企业建设高技能人才培训基地。


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